Coaching & supervision

Discussion en groupe-antenna

Pour qui ?

Les responsables d’équipe
Élu-e, patron-ne, président-e, manager

  Les professionnel-le-s de l’accompagnement
Formateur-ice, coach, psy, professionnel-le de la santé, ou du travail social

Les équipes et les collectifs

 

Pour quoi ?

Vous êtes responsable d'une équipe

Vous êtes sensibilisés à de nouvelles formes d’organisation (Reinventing organizations de Frédéric Laloux, Théorie U, Entreprise libérée…) et vous souhaitez mettre en place un fonctionnement basé sur l’intelligence collective, la confiance et le dialogue (gouvernance dynamique, pratiques agiles, communication non violente…). 

Vous avez suivi une ou plusieurs formations sur la gouvernance dynamique ou l’intelligence collective (Université du Nous, Formapart, MOOC des Colibris, Fresque du facteur humain…) et avez éventuellement tenté de mettre en place de nouveaux processus. Vous vous rendez compte que vous avez besoin de soutien pour mettre ces approches en pratique.

Vous percevez des résistances, en vous même ou au sein de l’équipe, et avez à cœur de continuer à vous mobiliser en mettant toutes les chances de votre côté.

… ces rôles complexifient parfois la relation avec les autres membres de l’organisation. Comment trouver l’équilibre entre assumer l’autorité qui nous est conférée tout en facilitant la participation constructive de ses collaborateurs et collaboratrices ? J’imagine qu’il s’agit-là d’un art délicat, qui se développe par le tâtonnement, l’expérience, l’échange avec les pairs…

J’ai créé plusieurs structures, été présidente d’associations et aussi directrice d’une école pendant 8 ans : j’ai une petite expérience du leadership… je partage avec vous le fruit de mon expérience et vous accompagne dans cette exploration avec de la curiosité et de l’enthousiasme face à vos propres défis.

Vous êtes un-e professionnel-le de l'accompagnement...

... Et Vous accompagnez des individus

Vous rencontrez des difficultés récurrentes avec vos client-e-s / usager-e-s et souhaitez comprendre ce qui se passe pour adapter votre accompagnement.

Vous avez conscience des phénomènes d’oppression systémique et souhaitez
développer une posture éthique, poser un cadre qui permette client-e-s / usager-e-s de se sentir à la fois libres de s’exprimer et en sécurité pour le faire.

Vous avez besoin d’une supervision pour votre pratique d’accompagnement et souhaitez essayer autre chose que ce dont vous avez l’habitude.

Vous n’avez jamais fait l’expérience de la supervision et souhaitez en mesurer les bénéfices.

... Et Vous accompagnez des groupes

Vous avez à cœur de poser un cadre qui permette aux apprenant-e-s de se sentir à la fois libres de s’exprimer et en sécurité pour le faire.

Vous avez conscience des phénomènes d’oppression systémique et souhaitez développer une posture éthique.

Vous rencontrez des difficultés récurrentes au moment des rencontres avec les apprenant-e-s, ou vivez du stress en amont ou à l’issue de vos interventions.

Vous avez à cœur de permettre aux apprenant-e-s de tirer le meilleur de ce que vous souhaitez leur transmettre.

Vous êtes une équipe de professionnel-le-s

J’accompagne les équipes pour leur permettre :

  • de prendre soin d’elles,
  • de se ressourcer,
  • de prendre du recul sur leurs pratiques,
  • de trouver du sens à des expériences difficiles
  • et de revenir à leur vision pour repartir pleines d’énergie.
 
J’ai à cœur d’encourager chacun-e à incarner son leadership quel que soit la place qu’il ou elle occupe dans son organisation. Nous avons tous un rôle à jouer en assumant de partager notre regard, nos aspirations et nos idées – et les organisations ont tout à gagner à favoriser le dialogue et les initiatives !

« Merci pour la qualité et la convivialité de tes interventions ainsi que pour ta réactivité à nous transmettre les supports ! «  – Emmanuel.

modalités d'intervention

Le coaching

Le coaching que je propose est axé sur 2 thématiques :

J’accompagne les moments de transition : vous traversez un moment délicat qui requiert de votre part une attention particulière, vous vous engagez dans un nouveau projet ou encore, vous entrez dans une phase de transition professionnelle.

J’accompagne l’acquisition de compétences nouvelles et leur mise en pratique concernant tout ce qui touche à l’accompagnement des équipes, des personnes et des groupes : leadership, communication, consentement éclairé, gestion du stress, transformation des conflits, facilitation centrée sur l’apprenant-e, créativité, mise en pratique de l’intelligence collective, implantation d’une nouvelle forme de gouvernance etc.

La Supervision

L’intention de la supervision est de vous permettre :

  • D’aborder dans un cadre confidentiel des problématiques concrètes liées à votre pratique de l’accompagnement des personnes et / ou des groupes.    
  • De vous sentir soutenu-e, confirmé-e, encouragé-e.    
  • De vous voir refléter ce que vous exprimez dans le cadre de séances individuelles.
  • De refléter ce dont vous êtes témoin, ressentez et imaginez dans le cadre de séances de groupe, et de bénéficier du regard et des feedbacks de vos pairs.
  • De sortir de votre zone de confort dans le respect de votre rythme et de vos besoins.    
  • De vous questionner sur des champs tels que : votre identité et vos valeurs, votre éthique, votre vision, votre mission, votre posture, le cadre de votre pratique, la clarté et le consentement, le pouvoir et les violences systémiques, les représentations culturelles en matière de relation et de conflit, votre histoire de vie en relation à votre engagement professionnel, la théorie qui sous-tend votre pratique et la méthodologie que vous avez choisi d’adopter dans votre pratique d’accompagnement des personnes et / ou des groupes.    
  • D’acquérir une conscience renouvelée des enjeux éthiques de la facilitation et de nouvelles compétences.

maureen

« Fleur a été une aide précieuse dans un moment de ma vie où je naviguais à vue.

Grâce à sa posture, sa présence bienveillante, rassurante et son écoute, elle a su laisser émerger des solutions appropriées à mes problématiques.

Suivant mes demandes, elle m’a proposé des exercices corporels, des moments de présence
à soi ainsi que des ressources théoriques.

Ce que j’ai aimé le plus c’est être actrice
de cet accompagnement.

Merci encore à toi Fleur pour tout ce que tu as permis de laisser monter en moi. »

Mathura

« Fleur m’a accompagnée lors d’un conflit important avec une amie. La situation entre nous était si dégradée que je pensais perdre une amitié importante pour moi.

Nous avons bénéficié de quelques séances avec Fleur qui nous a accompagnées et nous a permis d’apprendre à exprimer et accueillir les choses de manière simple, claire et juste.

Ainsi nous avons pu éclaircir des points de crispations et rétablir une relation plus équilibrée et harmonieuse.

Je trouve que Fleur a su utiliser les bons outils de manière pertinente et je l’en remercie.« 

Sonia

« Ce que j’apprécie le plus chez Fleur,
c’est l’engagement à la transparence, une vraie ouverture au dialogue et une recherche profonde de clarté tant dans la relation que concernant les modalités de l’accompagnement. 

Cela contribue à me mettre en confiance pour pouvoir exprimer mes inconforts et mes troubles presque sans retenue.

J’apprécie également sa vision du conflit comme tremplin vers une plus grande compréhension mutuelle, y compris dans la relation d’accompagnement.

Pouvoir vivre cette expérience dans un cadre et en éprouver la richesse donne la possibilité de le vivre ensuite dans son quotidien plus sereinement  » 

Prendre RV

Vous êtes intéressé-e par mes propositions ?

Je vous propose un rendez-vous gratuit de 30 minutes qui nous permettra de faire connaissance et de voir si le courant passe entre nous.

N’hésitez pas : je serai contente de répondre à toutes vos questions !

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